详解，淘小铺的奖金制度

好的制度，能让坏人变好人，好人变圣人；

坏的制度，能让好人变坏人，坏人变恶魔；

社交电商，第一看品牌，第二看运营，第三看供应链，而最本质的，还是要看分配机制！

机制不合理，那怎么努力

也都白费，要么是小白赚不到钱坚持不下去。要么是大团队长最后最平级脱离，最终也赚不到钱！

合理是机制是什么样的呢？

好机制的设计4大原则：

1、按照国家法律法规要求，安全合规，长远发展；

2、符合价值创造原则，谁创造价值高，谁收入就高；

3、多劳多得，合理分配，勤劳致富；

4、机制简单明了，逻辑严谨，易于传播！

淘小铺三帅六将机制

一、掌柜分为5个等级，公司3级，个人2级

1、掌柜

2、导师

3、市级运营中心（公司制，以下简称市级）

4、省级运营中心（公司制，以下简称省级）

5、分公司（公司制）

         收益测算：

   一、当你成为导师之后，每培养一名掌柜成为导师，你将获得60×50=3000元的班级管理津贴；

   二、当你成为市级运营中心之后，培养3名导师成为市级运营中心你将获得1940×20=38,800元的班级管理津贴；

   三、当你成为省级运营中心之后，培养2名市级运营中心成为省级运营中心，你将获得28,000×20=56万元的班级管理津贴；

   四、当你成为分公司之后，培养2名省级运营中心成为分公司你将获得70000×10=70万元的班级管理津贴。累计收益是700000+560000+38,800+3000=1301800元

   五、成为分公司之后，培养一名掌柜成为分公司的收益，当你成为分公司之后：销售一份高佣商品，可以获得直接销售奖励200元和班级管理津贴10元，共计210元；每培养一名掌柜，成为导师，你将获得60×100=6000元的班级管理津贴；每培养一名导师成为市级运营中心。你将获得1940×50=97000元的班级管理津贴；每培养一名市级运营中心成为省级运营中心，你将获得28,000*30=840000元的班级管理津贴；每培养一份包邮商品直接获得200元的名省级运营中心成为分公司，你将获得：70000*10=700000元的班级管理津贴；成为分公司之后培养一名掌柜成长为分公司一共可以获得：700000+840000+97000+6000+210=1643210元的收益。另外，优秀的分公司还可以获得全球加权分红！到了分公司这个级别，你已经有了至少10万人的团队。如果你的团队运营的好，活跃率高，那么有可能达到每人每月收100元，这样班级的总收益就达到1000万元。公司给你2%，就是20万元/月。如果累积到100万人的团队，你每月的收益就是200万元。一年收益就是2400万！这里还不包括你培养出来的分公司的伯乐奖以及全球合伙的的分红。总之，一句话，这就是淘小铺怎么赚钱的，这是一个公平合理的机制，真正努力的人，在这里一定能创造价值，在这里一定能实现梦想。