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详解,淘小铺的奖金制度

详解,淘小铺的奖金制度

好的制度,能让坏人变好人,好人变圣人;

坏的制度,能让好人变坏人,坏人变恶魔;

社交电商,第一看品牌,第二看运营,第三看供应链,而最本质的,还是要看分配机制!

机制不合理,那怎么努力

也都白费,要么是小白赚不到钱坚持不下去。要么是大团队长最后最平级脱离,最终也赚不到钱!

合理是机制是什么样的呢?

好机制的设计4大原则:

1、按照国家法律法规要求,安全合规,长远发展;

2、符合价值创造原则,谁创造价值高,谁收入就高;

3、多劳多得,合理分配,勤劳致富;

4、机制简单明了,逻辑严谨,易于传播!

淘小铺三帅六将机制

一、掌柜分为5个等级,公司3级,个人2级

1、掌柜

2、导师

3、市级运营中心(公司制,以下简称市级)

4、省级运营中心(公司制,以下简称省级)

5、分公司(公司制)

         收益测算:

   一、当你成为导师之后,每培养一名掌柜成为导师,你将获得60×50=3000元的班级管理津贴;

   二、当你成为市级运营中心之后,培养3名导师成为市级运营中心你将获得1940×20=38,800元的班级管理津贴;

   三、当你成为省级运营中心之后,培养2名市级运营中心成为省级运营中心,你将获得28,000×20=56万元的班级管理津贴;

   四、当你成为分公司之后,培养2名省级运营中心成为分公司你将获得70000×10=70万元的班级管理津贴。累计收益是700000+560000+38,800+3000=1301800元

   五、成为分公司之后,培养一名掌柜成为分公司的收益,当你成为分公司之后:销售一份高佣商品,可以获得直接销售奖励200元和班级管理津贴10元,共计210元;每培养一名掌柜,成为导师,你将获得60×100=6000元的班级管理津贴;每培养一名导师成为市级运营中心。你将获得1940×50=97000元的班级管理津贴;每培养一名市级运营中心成为省级运营中心,你将获得28,000*30=840000元的班级管理津贴;每培养一份包邮商品直接获得200元的名省级运营中心成为分公司,你将获得:70000*10=700000元的班级管理津贴;成为分公司之后培养一名掌柜成长为分公司一共可以获得:700000+840000+97000+6000+210=1643210元的收益。另外,优秀的分公司还可以获得全球加权分红!到了分公司这个级别,你已经有了至少10万人的团队。如果你的团队运营的好,活跃率高,那么有可能达到每人每月收100元,这样班级的总收益就达到1000万元。公司给你2%,就是20万元/月。如果累积到100万人的团队,你每月的收益就是200万元。一年收益就是2400万!这里还不包括你培养出来的分公司的伯乐奖以及全球合伙的的分红。总之,一句话,这就是淘小铺怎么赚钱的,这是一个公平合理的机制,真正努力的人,在这里一定能创造价值,在这里一定能实现梦想。

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